社會責任
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企業文化

(1)凝重的文化氛圍

  “凝重的文化氛圍”是指在企業的每一個角落,每一位員工、每一件產品都滲透了優秀的文化氣息,且這種文化氣息是凝重的而不輕浮、是一貫的而不沖動、是踏實的而不浮燥、是統一的而不雜亂。是協凋的而不生硬,是高尚的而不低級。這是對企業品味的定位。同時,文化氛圍還包括自我學習氛圍、自我豐富的氛圍、自我培養氛圍,這是對人才思想最深層次最基礎“自我文化修養”的潛力開發。 “凝重的文化氛圍”并非要求企業的每一位員工都必須有高學歷、高學位,而是要求每一位員工必須有“自我修養、自我豐富、自我發展”的文化意識。 “凝重的文化氛圍”是我努力營造河海的文化標桿。

(2)強烈的時代責任感

  “強烈的時代責任感”首先是一種革命英雄主義的表現,在不同的歷史時代,革命英雄有不同的表現形式,有不同的時代烙印。“強烈的時代責任感”是對企業價值觀的定位,更是對企業員工價值觀的要求,只有具有了這樣的價值觀,才能抵制“拜金主義”“享樂主義”等腐朽思想的侵蝕。才能體會到創業之偉大,才能明白工作的最高目的。“強烈的時代責任感”是一種民族精神在企業中的印射,在員工胸中升騰,是企業發奮圖強、是員工艱苦奮斗的根本動力。“強烈的時代責任感”不能是一種口號,而是企業員工的形為準則,是企業活動的行為準則,是處理“集體利益與個人利益”發生矛盾的準則。其核心就是“愛國主義”和“集體主義”。因此“強烈的時代責任感”是河海公司、河海人的一種精神。是一種涌動的愛國主義情結。

(3)激情的創新精神

  “激情的創新精神”是企業員工實現自我價值最有效的途徑,是對企業經營思路,員工形為思維方向性定位。“激情的創新精神”是企業“核心競爭力”集中體現,只有創新,才能比你的競爭對手棋高一手,搶先占領制高點。“激情的創新精神”是一種領跑精神,是企業戰術的一種體現。“激情的創新精神”是全方位的而不是片面。其不僅是技術創新,更是管理創新、文化創新。只有全方位的提升企業的基本素質,才能有效保證企業的領先,才能真正全面體現創新的強大價值。“激情的創新精神”是一種寄承與發揚,領會與提高。它是在充分領會傳統的基礎上,發揚傳統的同時,去除糟粕,針對性開拓創新。絕不是“好高鶩遠”“自我狂忘”的胡亂創新。

(4)用心的服務意識

  “用心的服務意識”是一種現代的“人人為我,我為人人”的服務意識培養。毛澤東思想中“全心全意為人民服務”是“用心服務意識”的最高寫照。作為現代的企業,其實質是在根據別人的需要,提供一種服務,更要樹立“全心全意為客戶服務”的意識,是一種真誠的發自內心的服務意識。“用心的服務意識”就企業內部而言,部門與部門之間、上級與下級之間、員工與員工之間,其工作的過程也是互相服務的過程,同樣要樹立“全心全意為同事服務、全心全意為企業服務的思想”。因此,“用心的服務意識”是規范企業間經營、企業內部同事間關系的作業意識,是有多層面含義的,不能片面理解。

(5)不懈的勇創一流

  “不懈的勇往直前“是面對困難挫折時的態度。就企業而言,面對激烈的市場競爭,勝不驕、敗不妥,敢于開拓、勇于進取,不向任何困難低頭,向著理想勇往直前。“不懈的勇創一流”就員工而言,是其工作態度、生活態度的定位。作為“河海人”就是要具有一種“不畏艱難險阻,勇攀高峰的精神,在家庭中爭做偉大的丈夫、偉大的父親,在企業中,爭做偉大的員工,在思想中爭做偉大的時代英雄。再大的困難都不足以讓自己趴下,“任憑風吹雨打,勝似閑庭信步”。

核心價值觀

  一是“創新驅動,精致專業,有為而治”。我們的基本想法是通過創新來改善人類的居住環境,為子孫后代預留更大更好的生存發展空間,我們追求企業利潤的基本目的是實現社會更大更好的改善,我們的理想是通過有為而治,實現專業救國的創業夢想。 二是“把有限的生命投入到無限的經濟建設中,實現中華民族的偉大復興”。縱觀世界、貫覽古今,我們正處在偉大祖國強力崛起的重要歷史時期,對每個中國人而言正面臨重大的歷史機遇,順勢而為必將成就我們河海人的偉大夢想。

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